PRIXLINE ✅ Dinámicas GRUPALES 👩👩👧👧👨👨👧👧 en la entrevista de trabajo
hola chicos seguidores de pues line en twitter en youtube en periscope los que no se escuchase en los podcast os habla luis the priests line orientación laboral muchas gracias por estar ahí nos queremos ayudar a que todos encontréis un trabajo mejor el que más os guste y hoy vamos a hablar estamos compilar nuestra seleccionadora resultado ahora experta en recursos humanos y nos va a hablar sobre las las dinámicas de grupo y nos va a contar una experiencia real que a ella le ha ocurrido antes de dejarnos con ella quiero deciros por favor suscribiros al canal para que os habéis en la aplicación cuando emitimos en directo y así nos podéis preguntar ahora mismo los que estáis en directo en el chat poner las preguntas que consideréis vale y decírselo a gente que le cree que queréis vosotros propios pueden ayudar los vídeos de móvil hay que encontrar un trabajo vale pues pilar te cedo la palabra y preséntate antelo buenas tardes yo soy pilar si la región oficial line y bueno me gustaría hablaros ahora mismo de la dinámica de grupo que es muy interesante es un tema muy interesante que os va a venir porque os vais a enfrentar en algunas entrevistas sobre estas cosas nos van a informar y bueno para que tengáis un poco de conocimiento sobre el tema y también os voy a hablar de una experiencia propia que tuve yo yo misma sobre sobre este tipo de presente de selección sobre la dinámica de grupo de acuerdo bueno pues mi experiencia fue y yo aparte de que soy seleccionada seleccionadora también he sido seleccionada en su tiempo hemos pasado también por rigurosas entrevistas y pruebas en las cuales hemos tenido la opción de de ser candidata de eligieron todos nos han elegido alguna vez yo estuve en una entrevista en la cual nos presentamos como 20 personas para un muestro de la hice 20 como expuesto para un puesto y claro si entonces es enviarle 20 personas para un puesto y pegar a un puesto y yo me sentía fatal de hecho es que yo quien veía a todo el mundo decía bueno éste xavi dio más éste estaba tiene dos carreras yo me había fatal comparado con lo que había ahí pero evidentemente no puedes optar por una entrevista [Música] eso no se ha visto nunca las elecciones las elecciones con lo cual pues yo me quedé digo bueno pues mira algo sacar el esto aunque no sea tan que salga ya seleccionada algo sacaré aprender y ganar en experiencia bien pues ahí me quedé hicimos la prueba fue estupenda la verdad al final te va relajando porque los seleccionadores y los entrevistadores son bastante majo si se portan muy bien reforzando muy bien porque los nervios están a flor de piel y me quedé salí preseleccionada en esa prueba y éramos cuatro al final de ese filtro universal de 20 quedasteis 44 difícil cuéntanos en esa experiencia algas nuestra experiencia cuéntanos la cara y no me lo contaba y cuéntamelo en directo junto a los seguidores pues sí salí preseleccionada pero no quiere decir que el puesto fuera mío es a las cuatro personas que quedamos quedamos para una entrevista personal 4 esa primera escriban fuera esa primera escriba 16 como cayeron sí bueno pues fueron yendo haciendo la prueba de la dinámica que se está hablando y entonces fueron eliminando eliminando eliminando en el momento no te dicen nada a veces en ese momento no te dicen te dan a la espera de que te informarán sobre la solución que haya tenido entonces bueno luego al cabo de unos días se llama te dan informe y bueno sales preseleccionada para una entrevista que te invitan previamente a esa cita pero de una entrevista personal vale pues ahí se quedó la cosa luego ya no hubo tanta suerte alguno a mí también me iba a decir que fallaste pero a veces supongo que no se cuenta aunque aunque salga perfecto no te coge días precisamente el puesto era para coordinadora de un grupo para llevar un grupo de comercial bueno querían otro perfil pedían a lo mejor de otra persona ya no era algo que a lo mejor luego lo pensaron porque oye y luego también hay problemas hay discrepancias entre ellos hay una serie de cosas y asuntos que tienen que ir mejorándolo entonces bueno el caso es que sólo necesitan una persona no sólo necesitan cubrir un puesto y de esas cuatro o cinco o seis personas las que sean tienen que elimináramos que me quede sana sino que desanima al señor es saber a mirar el maco lo que no me cogieron en una por el francés ves pues es una de las que de el segundo bebé pero el grano es un cero y ya que son a ver que son cosas que pasan a todo el mundo a que esto y por él más que pasar todos no pasa nada ya no todo ganar todo los a todos los que seleccionamos y lo que los seleccionados una vez en nuestra vida pero no pasa nada hay que seguir seguir haciéndolo una cosa rápida de que averigüe dónde estamos ahora mismo el primero que lo diga en el chat o en los comentarios pero que no valen ni familiares ni entrevistarse ayer de la audiencia de un curso de freese line gratis para el valor al 321 sé que siempre se me olvida decir uno aquí tenéis donde estamos y que lo averigüe y no sea mi familiar y trabajador de tripp lite me haya sido entrevistado y entonces puede tener pista y un curso para ellos bueno te sigo seguimos perdóname pilares vamos la idea que tenía yo para que veas daros este ejemplo es que no os desaniméis no os cruise trace nos vengáis a abajo no digáis es que llega algo para nada es que no es que tenéis que pasar ha acercado la audiencia perdóname acertado ahora has acertado bueno luego compruebo que no eres mi familiar ni trabajador no vaya rápido tienes un curso gratis elegí por amigo de la audiencia bueno y muy bueno escucha pilar que es una dinámica de grupos una dinámica de grupo pues vamos a entrar a definir lo que es una dinámica grupal una dinámica grupal como ya habréis llamar pero ado será una pila de un proceso de selección en el cual se van a evaluar junto con un grupo de candidatos para un solo puesto vacante o sea si vais a interactuar con un montón de gente con una situación flor ejemplo pones un ejemplo para que lo entienda yo mismo pues bueno por ejemplo un caso así exactamente un caso pues mismamente por ejemplo son pruebas que te hacen pruebas que te hacen a un grupo de personas que vienen a ser entre 6 y 10 personas aproximadamente eso es lo normal vale 6 y ahí vienen uno o dos evaluadores ellos te hacen una hacen una prueba una técnica porque hay muchas técnicas de este tipo de preselección vale hay muchas dinámicas entonces te hacen una prueba y tú estás ahí vamos a ver las dinámicas del grupo no tienen solución adquiere ganadores ni perú ni vencidos vale aquí simplemente se trata de evaluar las habilidades y la forma de ser las actitudes de cada uno esto es la forma de seleccionar de este tipo de esta técnica aquí se vale se valoran las habilidades y las actuaciones de cada diario y ponen al grupo y el reclutador está observando y tomando como interactuando con nosotros cómo se trabaja en equipo ya está es como si por ejemplo ahora vosotros nos ponéis una nota familiar ya mí y 16 es un pesado no deja hablar y la dinámica del grupo nos lo dice pero lo están pensando poner a bailar es suele ser una persona 2 no hay tanto tanta gente como para pero ha de ser una persona que pone una nota el que evalúa analiza a la persona y difíciles y tiene actitudes parece bien si les ponen el mejor como un problema a resolver una situación a resolver si no puedes poner un ejemplo de alguna dinámica y mucha experiencia hay una técnica que se llama por ejemplo que te voy a decir la vida en el vídeo pasado en los chicos aunque la dinámica de cómo era tenía que elegir antes seguir andando si prepara unos 6 tenía que elegir a uno a uno no era una dinámica digamos que ahora manera de entrevista pero para seleccionar solamente la divina que les ves un poco interactuar entre ellos sí para cambiar en aquella aventura existe una pregunta y según la respuesta de cada uno y actualmente decidir exactamente eros es el vídeo que está muy interesante chiquis no vamos a profundizar más en el poco el otro ejemplo en la que te diga decir era la de participación es una técnica una técnica de dinámica de trabajo con la participación digamos es una forma de que una persona se presenta está y no interactúa con los demás en círculo entonces ellos van buscando y empiezan a presentarse los demás hacen como una valoración analizan un poco la personalidad de esa persona sabe si el evaluador ya toma nota ellos están tomando nota para saber así en que en qué se basan o la análisis que se acaba de conectar y esas notas que toman los evaluadores que suelen poner por ejemplo este si todas las actitudes que se ven se ven en esas personas ahí van filtrando a iván ten en cuenta que se selecciona a los participantes que argumentan y defienden su puesto lo mejor posible y defienden su postura ante un equipo esos son los que salen seleccionados una persona que tiene buenas argumentaciones que defiende y para ayudar a la audición o sea que lo que sobre todo van a valorar es que esa persona se acaba de trabajar en equipo y es exactamente a ver se valora es que se valora en todas estas actitudes se valoran muchas cosas hay muchas muchas cualidades que pueden valer por ejemplo hoy en día se mide hay que medir mucho el liderazgo las tomas de decisiones tomás de la construcción la empatía tú como les recomendaría es un campo que yo quiero que los candidatos del dif line cuando vayan a las entrevistas que les cojan y si no les cogen que entienden de los primeros se tú mismo esa es lo que te va a pedir qué consejo le darías a ser es nada más y nada menos no entiende más habla implica te muestra t empático con todo el mundo sea una persona comunicativa una persona que yo te hago de abogado del pero hablo mucho que moderar un poco voy a cantar una calidad nivelaciones suelto allí no no no no precisamente él es una de las cualidades es la diplomacia y actitud tienes que defender su postura y tienes que argumentar pero de manera diplomática no puedes entrar en conflictos con otras personas hay que esperar su turno pero siempre dando tu exponiendo tu postura y tu opinión pero siempre con con diplomacia y con sal no saber es tal cosa que hay que ser uno mismo pero un poco los unidos pero mantenerte es atribuirse un poco para que se dé un poco a ti mismo las partes claro claro todo vale cuatro soldados en al hombre no sé natural sino no tratar de ser otra persona la presa te era tu opinión libremente diga lo que tenga la primera vamos a ver una de las técnicas que se utilizan mucho en las dinámicas es tormenta de ideas es una forma de una técnica de participación y la tormenta de ideas de este grupo conoce muchas que nos pudieran contar así ahora rápido que te haya llamado la atención ahora si tú quieras más interesante pues si por ejemplo las para que no les pille por sorpresa 6 vamos a ver una en la que estuve me y al mar me encantó precisamente era en presentarse el contacto se llama contactamos contactamos contrastamos se llamaba nada más me trata de sentarse una persona enfrente de las a mirarse y no hablar simplemente tienes que estar jugando te en los detalles de esa persona y las dos personas eran candidatos en las dos personas son cualquiera seleccionador no toma no habla fijarse en todos los detalles de la cara nada y no vale hablar y el primero que habla no recoge nada nada el primero que hable no pasa nada eso es reírse de guiñar no no se trata de eso simplemente que te tienes que fijar en todo los detalles de esa persona pero no tienen que hablar nada nada se tiene que mirar y así hasta que aguantó y frente hombre estar un minuto dos minutos para que tu café es un poco los detalles de esa persona cosa se trata de que luego te van a hacer unas preguntas a él tú qué piensas de esa persona analizar y analizas a esa persona desarrollamos poco tu capacidad todo lo claro se escribe es un montón de detalles e instintivamente una hijos bien preparados no pueden poner el frente de otro candidato no vale hablar una amiga tales análisis de aquí quiero que los cojan a todos madres y que el mismo vaya una entrevista si el seguidor de priceline la coja pero yo ante todo tener en cuenta eso eso es importante tenéis que ser vosotros mismos a dejaros de inhibiciones dejaros de todo porque aquí optan mucho la creatividad el decir vamos a ver estas técnicas sobre todo se utilizaba antiguamente para directivos o para grandes grandes puestos a un gran y expuestos pero últimamente se están utilizando pues para temas de relaciones públicas comerciales el trato al público gente que se tenga que abrir mucho tema mucha capacidad laboral sabes bien que sepan también captar el lenguaje no verbal eso es importante hacerles que te ponen con otro candidato y no vale hablar eso es el lenguaje no verbal sí o sí eso se valora méxico que no sepa lo que es el lenguaje no verbal es lo que estoy viendo ahora cómo nos movemos como no miramos cómo miramos ahí ahí esos umbrales de la empatía te refleja mucho los detalles de esa persona entonces eso un evaluador lo sabe lo sabe perfectamente cómo te mueves como mueves los bolígrafos como miras tenés nerviosos y venden rápido y es mejor ser uno mismo no pila uno o ninguno mismo si eres nervioso dejarle a pujos sobre todo esto ni idea de lo que sientes la tormenta de ideas es eso es exponer lo que tú quieras' durante un tiempo para solucionar unos problemas otra dinámica del grupo pila ningún bien los contras porque más dejan presionar con esa de que no vale intimidar sí entonces puede hablar y otra que te venga a ti ahora la cabeza que creadores para ejemplo la de los nombres mínimamente como en la de lo que es curioso la es curioso porque además es un juego de memoria tú pones a un grupo de personas y saludo que se presenta dice su nombre el compañero al lado dice también su nombre y el de él el otro tiene que decir el nombre soy yo el del otro compañero y así sucesivamente y se puede apuntar no no pero es que están súper intenso sea que siga acordándose del nombre un truco yo les puedo dar un truco para eso y una vez me leí un libro de cómo adquirir una súper memoria y vida y el truco cada vez que te digan el nombre si tiene mala si tienen buena memoria pues te acuerdas persistir mala memoria asocia algo de esa persona algo que te recuerda el nombre muy estrambótica y también es una gracia que puedes ir acordando claro siempre refrescando la memoria reflejando la memoria no será bien pero te tienes que acordarte de que era el detalle de cada no olvide el detalle y estrambótico entonces entonces no se te olvidan claro aunque acuerdes tú solo claro algo que tú veas ahí que se llama cómo aplicarlo ahí pero lo que es un bonito y pone muchos candidatos son esos casos que necesitan estar dependiendo de impuestos que requieran y lo que se pida tiene que recurrir a esas necesidades porque será para puestos de capacidad es imprescindible entonces hay puestos que sí que requieren mucho ese tipo de conductas hay otros que no colosio grandes y otro también muy interesante que es el de otra técnica presentación que es del fósforo y tienes que y presentarte en lo que se dura un fósforo encendido hasta que se apague ya tiene como gran vacilar encender una cerilla un fósforo que llama la técnica del puesto no sé y es simplemente mientras está encendida tú tienes que presentarte y darte a conocer en la meta está una célula encendida es cuando se apaga la cerilla aparte y esté terminado eso me parece lo del el espiche este del ascensor pero más rápido todavía no o sea en lo que dura una cerillo encendido tienes que presentarte presentarte tu nombre bueno más llevarlo preparados quiera ya tenéis otra cosa otra tarea si llevarla a un espía se lo que dura una cerilla entiende apagarse hay muchas muchas técnicas muchas formas de una última posible una última si quieres estamos aprendiendo un montón el primero es saberlo si la chs y si no lo sabemos vamos a hacer la entrevista en el presente si usted mientras esta cerilla está encendida ahora si lo lleva ya ha trabajado que dejábamos en blanco y nos presenta con el otro también tono podéis hablar a ver quién aguanta más si entrenan juegos parecen una cosa pero como decía perón totalmente por eso mismo sigo insistiendo y tranquilamente decir todo lo que os implicase tenéis que hablar de todo de todo lo que se os venga en la cabeza de vuestra frigo opinión y ser uno mismo pero vamos que hay suerte tiene un poco entre no lo vieron más tampoco son más estos sí sí claro que sobre todo la falta es la facilidad oral toda la capacidad oral que tengáis expresarse es importante ya sea el lenguaje no verbal como decíamos antes o como hablando y diciendo mil cosas todo lo que queráis decir no importa no es parezca una tontería de ubú que turba de dicho no no no podéis decir los tenéis que implicar os totalmente en lo que estáis haciendo es importante pues una última pues está la de la del grupo la de saber entrevistados ser entrevistados y que entreviste y vosotros eso es una prueba en la cual os enseñan y tenéis que hacer preguntas y responder también la pregunta o sea os hacen preguntas y tenéis que hacer las voceros también de acuerdo al final de esta prueba entráis en un debate y un debate grupal con lo cual se valora muchísimo pues como os defendéis cómo salís está al quite de lo primero diciendo sabes cómo se llama la técnica de grupo que tiene que describir a su compañero cosas positivas nos dice la audiencia que hay una técnica que consiste en que tiene usted que describir a su compañero cosas positivas positividad positivos se llama no sé si esa es la de la alegría mira de la vibración si le deis técnica de fomentar la participación y esa la modalidad la técnica de parte de fomentar la participación es la de la alegría el regalo de la alegría le llaman y es positivo tienes que alentar las cosas buenas de tu compañía y le has conocido ahí mismo supongo en un grupo y se llama así es la técnica de fomentar la participación pero que va junto con esa y luego está también la de el resto fin la tormenta de ideas que también es muy lleva mucho fue muy interesante para la selección de problemas vamos al mismo resultado súper interesante supongo que también los que tengáis tienen ese tiempo os haya ayudado en todo lo que es el aporte que le aislarnos es del trabajo ya ya el que esté aplicado ya sabe lo que tiene que hacer cuidar técnicas de dinámicas de grupo y vamos ya las clases puesto ya y entrenar las un poco y sobre todo acordaos de cosas como pilar ser vosotros mismos electo tal pero es bueno y sobre aviso efectivamente eso es muy positivo es ayudar vamos a mí me maltrata los miedos no tengáis miedo ya os digo que yo he salido hombre fuera me han hecho de entrevistas y de selecciones y no pasan en la vida lo tenemos pero ya lo tenemos por eso no hay que ir con miedo efectivamente tanto en el no la siguiente la siguiente todos son experiencias y las experiencias hay que admitirla las buenas y las menos buenas pero os vale como experiencia y aprender de ellos muchas gracias pilas esperamos seguir contando contigo para ayudar a los otros candidatos seguidores de peace line yo a ellos también les doy las gracias por habernos escuchado y e insisto suscribiros al canal de youtube darle a la campana para que os avise cuando emitimos en directo y podéis preguntar y decírselo a alguien que conozcáis que creáis que le pueden venir bien nuestras emisiones vale para hacer entrevistas de trabajo que muchas gracias chicos muchas gracias pilar y nos despedimos hasta la próxima emisión encantada de sales al compás atrás a diez amigos