PRIXLINE ✅ Cómo superar con ÉXITO la ENTREVISTA de TRABAJO 😃

tardes chicos saludos cordiales como siempre se habla luis de prix lines muchas gracias por estar ahí tanto los que estáis en twitter en periscope en youtube en instagram o en el podcast de spotify de prix line hoy vamos a seguir con el curso para tener éxito en la entrevista de trabajo vale os recuerdo lo que vimos en el vídeo pasado que era un poquito la llamada telefónica inicial que nos hace el reclutador vimos que había que hacer cuando no entendíamos bien los datos de la empresa que nos llamaba o cuando el reclutador no sabíamos bien que quién era o para qué puesto aplicaba vimos el tema de la sonrisa telefónica el tema del lenguaje que había que usar y sobre todo muy importante qué hacer cuándo nos decían un poco el sueldo que queríamos vale todo eso lo tenéis en el vídeo anterior los que no lo hayáis visto pues lo podéis ver y hoy vamos a tratar lo que se valora y lo que se mide en la entrevista vale qué es lo que el reclutador valora y mide en una entrevista y mañana hablaremos seguiremos con el curso y el curso 'la obviada los días que no haya entrevistados ha dicho el curso este mañana veremos lo que hay que saber de la empresa antes de ir a la entrevista los que no estéis suscritos por favor y suscribiros al canal de priceline y así podéis hacernos preguntas en directo los que estéis ahora en directo pues ponerlas en el chat que os las responderé y los que lo veáis luego pues dejarlo en los comentarios que también os responderé a todos le voy a dar difusión y empiezo a empiezo a explicaros un poquito lo que se valora y lo que se mide en una entrevista de trabajo bueno chicos pues vamos a comenzar deciros que estos vídeos sirven para cualquier tipo de entrevista de trabajo valen también porque no sé por uno que hace una entrevista de trabajo para camarero como el de la cee para un puesto de ingeniería vale os voy a dar tips para que escojan para que si no escogen para el puesto no sea porque hayáis hecho una mala entrevista como de que sea para el mojo por otro motivo quiero que los seguidores de priceline hagan las mejores entrevistas de trabajo entonces que valora un seleccionador que está midiendo en una entrevista de trabajo eso es lo que vamos a ver hoy bueno antes de que nada le tengo que dar muchas gracias a la audiencia por ejemplo a susan que en el vídeo que hicimos ayer nos dijo que ella lo que quería en la vida era ser influencer hicimos un vídeo sobre que se den la vida y a mercedes también de la audiencia que nos recomendó un libro que es el hombre en busca de sentido de víctor frank todo esto viene a cuenta del vídeo que hicimos con sara en directo también sobre que meta de ponernos en la vida pero bueno vamos a lo de hoy que es la entrevista lo que valora el seleccionador en la entrevista de trabajo los voy a hacer un breve resumen y luego os lo voy desarrollando lo primero que quiere ver el seleccionador es que cumplimos los requisitos para el puesto vacante eso que quiere decir que debemos de aplicar a ofertas que por lo menos cumplamos la mayoría de los requisitos a ver si no cumplimos alguno pues aplicar también vale pero en general lo que va a valorar es eso por lo menos cumplir los requisitos más importantes para ese puesto vale también va a valorar vamos a hablar sobre qué hacer en caso de sobrecualificación vale cuando estamos más cualificados para el puesto que lo que en principio se pide también nos van a mirar mucho las competencias y habilidades vale que tiene el candidato tanto las transversales como las específicas para el puesto es ahora lo vamos a ver también va van a mirar también si encajamos con la cultura de la empresa veremos también qué es eso de la cultura de la empresa no es otra cosa que se mira vale también nos va a mirar un poquito cómo es nuestra actitud si estamos motivados si tenemos pasión entusiasmo vale nos van a valorar mucho los objetivos del candidato o sea de vosotros tanto a corto medio como largo plazo también te van a mirar mucho dónde vives la residencia funciona el puesto la adecuación salarial y otra serie de condiciones que nos ofrece la empresa a ver si si encajamos con ella también nos mira mucho la disponibilidad para incorporarnos vale hay candidatos que las empresas no necesitan rápidamente hay otros que pueden esperar y por último riesgos sobre la contratación del candidato vale os voy a desarrollar os recuerdo que si me queréis hacer preguntas las podéis poner ahora mismo en el chat los que estéis en directo o las podéis dejar en los comentarios los que los veis lo a ver chicos los requisitos del puesto vacante por lo menos hay que cumplir los más importantes vale como vais viendo en las transparencias que pongo una de las primeras fases será valorar si el candidato cumple esos puestos y en qué medida vale insisto no es necesario que cumplamos con todos pero sí con la mayoría van en este sentido a ver mucho si hemos tenido un trabajo previo que fuera similar al que estamos aplicando y qué resultado hemos tenido en ese trabajo vale si lo hemos hecho bien y durante un tiempo es suficiente eso lo van a valorar muy positivamente vale vamos a ver ahora vamos a hablar de la sobrecualificación este es un tema importante a ver un reclutador no quiere un candidato sobre el cualificado para un puesto porque eso puede significar que ese candidato luego no va a estar motivado y va a dejarlo entonces no interesa en vídeos futuros os habla de qué hacer cuando uno está piensa que está sobrecualificado compuesto pues aquí os explicaré cómo actuar vale pero pensar que un reclutador generalmente no le interesa contratar a alguien sobre cualificado para en ese puesto porque es que piensa que esa persona se va a aburrir y lo va a dejar entonces va a ser una pérdida de tiempo para la empresa y para todo 200 cuidado año vale ya hablaremos de esto en futuros vídeos de prix line las competencias y las habilidades vale el candidato tenemos los tipos de competencias en las que se inician las transversales y las específicas vale las transversales pues ya sabéis trabajar en equipo resolución de problemas capacidad aprendizaje evidentemente por ejemplo en un puesto que te digan que necesitas trabajar bajo presión y no le digas que por ejemplo la entrevista y el puesto pasado de trabajo lo dejaste porque tenía mucho estrés me vais siguiendo luego competencias específicas del puesto pues esas reclutado primero lo que hace es tener identificado para ese puesto lo que se exige de cada una de las competencias y luego lo va a casar con cada uno de los candidatos a ver quién cumple más quién cumple menos vale entonces otro tema muy importante a tener en cuenta la cultura de la empresa vale en la cultura empresarial son la forma de actuar que tiene la empresa y unas que son más así qué quiere decir a ver si vas a encajar con esa empresa vale eso lo vamos a ver en próximos vídeos lo que tenemos que tener identificado de la empresa antes de ir a hacer la entrevista esto es muy importante para para poder ver si luego vamos a encajar con su cultura vale por ejemplo te van a hacer preguntas en este sentido pues cómo sería tu jefe ideal como serían tus compañeros ideales de qué empresa vienes a veces si vienes de una empresa similar pues puede ser hasta positivo a veces otras no porque no necesariamente eso tiene que coincidir chicos luego el tema de la flexibilidad horaria pues si para ti es importante o no qué vas a decir la empresa te está dando flexibilidad horaria y tú la quieres por genial pero si esa empresa no tiene flexibilidad horaria y tú la quieres por cuidado ahí más cosas muy importantes esto lo hemos visto y ya sí un poquito palante chicos luego el que no hay que se ha ido muy rápido pues lo podéis verlo con repetición vale período de adaptación coste formativo pues siempre suele interesar un candidato que ya esté formado porque va a ser luego más fácil que empiece ya a trabajar pero a veces valoran otros aspectos como lo que os decía antes la actitud el entusiasmo la motivación vale a veces a la empresa no le importa acoger a alguien que a lo mejor este menos cualificado si sabe que no va a poder formar bien y esa persona pues tiene ganas por así decirlo vale entonces yo fundamental diría que hay que dar siempre una una fe que está siempre yo creo ya no dar la imagen serlo estar motivado tener pasión tener entusiasmo valen todo lo que hagamos y no digamos en la entrevista de trabajo y transmitírselo al al seleccionador el reclutador otra cosa importante que os van a mirar los objetivos a corto medio y largo plazo del candidato quieren ver si están alineados con los de la empresa vale os voy a poner un ejemplo muy sencillo imaginaros un contable que hace una entrevista de trabajo vamos a poner que la hace en una multinacional por un lado y por otro lado por una gestoría en el que el único que está allí es el jefe claro si ese candidato nos dice en la entrevista que lo que quiere es ir asumiendo ir progresando en la carrera y subiendo de puestos pues a lo mejor en la multinacional encaja pero si se lo dice al gestor que solo es una persona que es el jefe y no hay más en esa gestoría porque la baronesa gestoría no va a poder progresar mal entonces tienen que estar alineados los objetivos del candidato con los de la empresa vale el tema de la residencia hay muchas empresas que rechazan directamente a candidatos que vive el amor y otras no entonces todo eso lo tenemos que estudiar vale es importante e insisto hay empresas que el candidato de otras provincias directamente ni les hacen la entrevista de trabajo tras eso ya veremos cómo enfocarlo si no es un problema claro para el candidato la adecuación salarial está claro que tiene que estar por un lado las expectativas del candidato con lo que ofrece la empresa eso hay que cazar un poco buenos saludos a los que os estáis conectando como os estoy leyendo no estoy viendo en los comentarios que nos hacéis muchos saludos jesus muchos saludos alejandro vale podéis preguntar lo que queráis me lo dejáis ahí escrito y ahora en el al final os lo respondo vale y ahora las gracias a susan que insisto nos dijo que quiere ser influencer me parece muy buen objetivo para la vida si ella es lo que le gusta y insisto le doy las gracias a otra persona de la audiencia mercedes que nos recomendó un buen libro para el que no sepa qué objetivo tener en la vida en relación al vídeo anterior nos recomendó lo repito el hombre el hombre en busca de sentido de víctor frank seguimos con el tema de la entrevista chicos y el tema de la adecuación salarial pues ya queda un poquito claro no vemos ahora un poquito [Música] otra otros temas que tienen en cuenta pues el resto de las condiciones que tenemos las condiciones laborales por ejemplo en la empresa te ofrece flexibilidad horaria y tú que de flexibilidad horaria genial pero si por ejemplo exige que tengas disponibilidad para viajar y tú no la tienes vale pues todas esas condiciones hay que estudiarlas vale el próximo vídeo mañana os explico un poquito cómo investigar a la empresa antes de hacer la entrevista para ver qué es lo que están buscando y ver si es lo que vosotros podéis ofrecer otra cosa importante la disponibilidad de incorporación hay algunas empresas que necesitan que el candidato se incorpore ya a otra les da igual de esperar vale al paraíso y esas cosas pues es otro tema que os lo van a valorar en la entrevista y los aspectos humanos del candidato también como la ética se tiene compañerismo si es honesto vale y por último chicos la empresa mira los riesgos de contratación los riesgos de contratación son los que tenéis ahí en la empresa es en la pantalla que el candidato no interesa contratar a alguien que se va a ir de forma rápida de la empresa no va a intentar esa contratar a un candidato que no esté motivado o que no encaje con la empresa vale todos esos temas hay que tenerlo en cuenta en el próximo vídeo os voy a explicar que hay que saber de de la empresa antes de ir os resumo rápidamente lo que hemos visto en este vale hay que cumplir un poquito los requisitos mínimos del puesto vacante es lo que nos van a valorar no interesa gente sobre cualificada para el puesto porque en ese caso el candidato se va a aburrir y se va a ir nos van a mirar tanto competencias como dicen transversales como específicas para el puesto específicas para el puesto si estás formado para ese puesto y transversales pues trabajo en equipo trabajo bajo presión etcétera etcétera etcétera si encajamos con la cultura de la empresa vale por eso te van a preguntar cómo te gusta que sea tu jefe como te gustan que sean tus compañeros lo más importante chicos demostrar siempre una buena actitud estar motivados con pasión con entusiasmo con capacidad para aprender vale van a mirar si vuestros objetivos a corto medio y largo plazo están alineados con los de la empresa vale no es lo mismo ir a trabajar una multinacional que a una gestoría una ley por poner un ejemplo el tema de la residencia u otras condiciones laborales como capacidad para viajar para moverte flexibilidad horaria todo esto hay que verlo vale si encaja lo que nos ofrece la empresa con lo que queremos y nada chicos si tenemos alguna pregunta la respondo y si no por mañana mañana mañana seguimos con lo que hay que saber de la empresa antes de ir a la entrevista hoy voy a explicar un poquito qué temas tenemos que saber claros que tiene relación todo con esto y también cómo investigar a la empresa pues nada chicos muchas gracias por estar ahí os recuerdo suscribiros al canal de prix line en youtube decírselo a quien vosotros creáis que puede necesitarlo vale que le pueden venir bien estos vídeos y muchas gracias por vuestra atención hasta la próxima chicos seguramente mañana seguimos vale con lo que hay que saber sobre la empresa es sobre esta misma hora muchas veces chicos