Preguntas que debemos hacer en las Entrevistas de Trabajo Episodio 21 | CONSIGUE TU TRABAJO

qué preguntas podemos hacer en las entrevistas de trabajo [Música] y nombre ariel díaz ríos soy un head hunter quiero compartir contigo algunas preguntas que tú puedas hacer en una entrevista de trabajo la entrevista de trabajo no solamente se trata de ti y las preguntas que te hagan a ti yo te recomiendo que cuando vayas a una entrevista de trabajo tú también puedas hacer preguntas porque tú también estás entrevistando los a ellos tú también quieres conocer sobre la compañía y aunque antes de la entrevista tú vas a hacer tú asignación y vas a conocer un poco de la compañía porque tú le quieres saber dejar saber que tú hiciste tu asignación el due diligence yo también te recomiendo que tú veas otros vídeos que tenemos que hemos lanzado en el pasado sobre lo que son las entrevistas para que tú puedas tener mucho más consejo pero cuando tú vas a una entrevista de trabajo tú definitivamente tú también quieres tener las preguntas correctas de hecho yo puedo identificar un buen candidato por las preguntas que haces así que tú quieres hacer unas muy buenas preguntas también para esta compañía a la compañía que te está entrevistando y quiero que eso sepa que este approach es uno muy utilizado por los ejecutivos de los directivos en el proceso de entrevista con ellos un ejecutivo no se está vendiendo en una entrevista porque cuando ya llegó a la entrevista y está a ese nivel ya se asume que en efecto ya tiene una serie de características en su perfil que reúnen muchos de los requisitos sin embargo el ejecutivo o el directivo en una entrevista quiere hacer preguntas y tiene una próximas como consultor para en efecto ver qué es lo que está ocurriendo y si la situación o lo que necesita la compañía se alinea con sus experiencias pasadas y su conocimiento y que tú quieres también utilizar este método para en las entrevistas tú poder hacer preguntas que pregunta nosotros podemos hacer bueno lo primero es que yo te recomiendo que tú puedas preguntar qué cosas ellos están buscando qué cualidades están buscando en el candidato ideal que no están en la dp en la descripción de puesto quizás tú tienes acceso a una descripción del puesto pero hay muchas cosas que pudieran estar ellos buscando que no necesariamente están escritas en papel y tú quieres saber cuáles son esas cualidades y definitivamente en la entrevista puede ser el lugar correcto tú puedes tener esas otras en lo que hagamos soft skills u otras cualidades que no necesariamente tengan que ver con un conocimiento técnico de algo sino que quizás puedan ser otras cualidades que en efecto tú debas tener para poder ser seleccionado en ese puesto lo otro que puedes preguntar es qué retos están teniendo en la unidad de negocio en la compañía porque están buscando estas personas qué retos están teniendo con el personal si es un supervisor tú quieres saber qué es lo que está ocurriendo con el personal y ver realmente dónde les duele que lo que está ocurriendo en esta compañía y cómo entonces tú puedes ser alguien que pueda ayudar a la compañía lo otro que puedes también preguntar es qué planes tienen de crecimiento qué planes tienen a corto mediano a largo plazo cuando tú le preguntas sobre los planes de la compañía muchas veces el entrevistador se siente muy bien porque va a compartir contigo la visión y cuando comparte contigo la visión te puedes ver a ti como parte de la visión así que tú quieres conocer qué planes ellos tienen de crecimiento qué productos ellos tienen o qué planes ellos tienen para lanzar nuevos productos servicios este título puede atemperar basado en la compañía pero definitivamente tú quieres preguntarles sobre el futuro a mediano plazo de la compañía otra cosa que puedes preguntar es cuáles son las fortalezas o debilidades del antiguo incumbente la persona que antes estaba en ese puesto si es un puesto en donde es un reemplazo y qué cuál es la respuesta leza y cuáles eran los retos que tenía esta persona definitivamente esto es una pregunta que un poco riesgosa pero te puede dar a ti mucha información que puede ser muy útil para que luego que tú escuches tú puedas neutralizar esas preocupaciones esos retos que tenía la persona con tu fortaleza y tú puedas alinear tus fortalezas con la persona que estaba antes y que en efecto puedan ver en ti lo que ellos necesitan así que te recomiendo que esa pregunta obviamente me de temperatura durante la entrevista una vez se ha logrado tener afinidad con el entrevistador y si te atreves y puedes tomar el riesgo a la pregunta porque te puede ser de mucho beneficio y por último hay algo que le preocupa de mi perfil de mi solicitud hay algo que usted están viendo en mí que entienden qué es lo que están buscando si logras hacer esta pregunta durante la entrevista vas a poner al entrevistador en jaque y te pudiera comunicar cualquier preocupación que tenga sobre tu solicitud y definitivamente al comunicarte esa preocupación te da pie a ti te del espacio a ti que tú puedas neutralizar esa preocupación quizás con alguna experiencia que él todavía no conoce que tú has tenido o quizás algún conocimiento que no sabe que tú tienes este es el tiempo en donde vamos a lograr que el trabajo de tus sueños se haga realidad