Le CV créatif

¿Cómo destacar con un CV creativo? ¿Cuáles son los consejos que se pueden utilizar para captar el interés del reclutador? ¿Cómo aumentar nuestras posibilidades de ser leídos y luego convocados a una entrevista de trabajo? Así que nos preguntamos mucho sobre el CV clásico en blanco y negro, el CV que se utiliza desde hace tantos años y nos preguntamos si no es hora de modernizar las candidaturas. ¡Eso es lo que veremos hoy en la cápsula! Hola, mi nombre es Marie-Pier Dumont-Bal, consejera de empleo en Objectif Emploi. Pues como usted lo sabe estamos en llena transición numérica, estamos en un período de cambio donde es importante poder adaptarse y ajustarse a la nueva realidad. Pues concedemos cada vez más importancia a todo lo que es visual, es por otra parte uno de los principios que más importan en marketing con el fin de cautivar el interés de su público dirígete. Pues, ya que el CV es en cierto modo una herramienta de marketing, es importante aplicar sobre eso los mismos principios. Pues, para perfeccionar nuestra candidatura, vamos a utilizar tres astucias.. 1. Vamos a conceder importancia a la compaginación. 2. En el texto 3. En los colores Pues en cuanto a la compaginación, hay que guardar en cabeza que el empresario y el reclutador pasan por término medio una treintena de segundo con el fin de evaluar una candidatura. Es importante pues que la candidatura sea clara, precisa y fácil para leer. La información debe ser estructurada, pues con la ayuda de rúbricas con el fin de que la información sea fácil para reencontrar para el empresario. Pues antes de redactar nuestro CV, vamos a hacer un ejercicio de síntesis con el fin de poder seleccionar la información pertinente a nuestra candidatura. Pues es muy importante no sobrecargar un CV de información si no corremos peligro de desanimar al empresario. En promedio, el CV debería valorar sobre 2 páginas. Pues está seguro que pueden haber unas excepciones, por ejemplo, para las personas que buscan un puesto de gerente, un puesto de dirección en la cual es muy importante tener verdaderamente una visión completa de la trayectoria profesional. Si no es verdaderamente más importante poner que información que permite cautivar el interés del empresario y por luego vamos a desarrollar más en el momento de la entrevista de contratación. Es una de las razones por qué no es necesario poner todas las informaciones en CV. Hay que saber ordenar y sintetizar la información pertinente Si usted lo pone demasiado, el empresario corre peligro de no leerlos a todo, mientras que si selecciona solamente las tareas importantes, tiene más posibilidades que les sea leído por el empresario. En cuanto a los colores, hay una psicología de los colores que es una teoría que es a menudo utilizada en marketing. Pues, es en cierto modo, influye sobre él que un color tienen en case de ciertas personas. Pues si usted piensa en las grandes compañías, en su logotipo, por ejemplo, va a ver que los colores han sido reflejados estratégicamente con el fin de venir para reunir a su clientela dirígete. Pues, para aplicar este principio de color a nuestro CV, vamos a tratar de seleccionar un color que relacionado a nuestro dominio. Por ejemplo, tenemos todo lo relacionado con el medio ambiente que a menudo está relacionado con el verde. En cuanto la informática o los dominios en el genio, es a menudo asociado con el azul. Entonces el azul, que es un color que está ligado a todo lo que es tranquilidad, productividad. Entonces, para todos los campos relacionados con los deportes o incluso la construcción, podemos optar por el rojo, por lo que es un color apasionado y enérgico. También tenemos el morado, que es un color ligado a la imaginación, a la creatividad que puede ser utilizada para campos relacionados a la informática, por ejemplo, diseñador de software. Pues de manera general, vamos a tratar de no poner más que 3 colores en su CV. También vamos a evitar todo lo que es color pastel, todos los colores que son difíciles de leer. En cuanto a nuestros tintes de color, vamos a ponerlos más bien en las rúbricas, en los títulos que en el texto como tal. Pues el importante es verdaderamente ir allá con moderación que depende de su dominio. Pues habrá siempre dominios que están abiertos más a la creatividad que otros. Es importante ajustares. Pues si usted quiere crear du propio CV creativo, puede utilizar Microsoft Word, que tiene varios esquemas preparados en quienes puede trabajar. Usted también puede ir sobre el sitio internet Canva que le permite escoger CV que dependen de los dominios, es dependiente de lo que busca. Si no, hay también un software InDesign que es utilizado para hacer CV de tipo creativo. Pues las consejeras de Objectif Emploi están siempre disponibles para guiarle a través de la creación de su nuevo CV. No dudes en ponerse en contacto con nosotros por teléfono o en escribirnos con el find de tener más de information. Pues, esperando que esta cápsula pudo darle unas herramientas con el fin de modernaziar su candidaturas, le agradece por su escucha y le digo hasta pronto!