Desarrolla una entrevista de trabajo exitosa - Vilma Núñez

[Música] bienvenidos a un episodio más y hoy vamos a hablar de cómo podemos ser considerados en una vacante de trabajo y la verdad que súper interesante este tema porque puede beneficiar tanto a quién está buscando un empleado alguien para sumarse a su equipo le puede ayudar a tener en cuenta cuáles son los parámetros cuáles son las cosas que nosotros evaluamos porque nosotros pasamos de 18 empleados a 40 empleados en un año y bueno han sido muchos retos y en el proceso hemos tenido la bendición de tener a mi madre como directora recursos humanos con más de 20 años de experiencia gestionando esperaba más de 1000 empleados sea que también tengo que decir que tengo ayuda en esa parte pero también si estás buscando empleo o si eres profesional de servicios y muchas veces al final cuando tenemos igual las tenemos Picón cliente terminamos siendo como un empleado más en alguno de los beneficios no pero bueno vamos a hablar hoy porque tengo un tengo aquí no o sea nunca se puede quedar yo vivo haciendo consultoría y mentoría y termino sonando en temas de recursos humanos entre más detenimiento en temas de retención en temas de contratación no y una cosa muy importante y es que en el pasado yo me acuerdo cuando yo estaba aplicando trabajos en el 2010 uno hacía una carta no hace una carta de presentación donde uno se expresaba y está muy bien pero yo siento que venía haciendo como que al final tú te termina vas vendiendo lo mejor que puedas pero hoy en día estamos en la era qué es el currículum más el portafolio entonces no importa le actualiza que nosotros ya hemos tenido inclusive si tú analizas las grandes universidades que hacen para buscar y aceptar a estudiantes mira en el currículum las actividades extracurriculares que vienen siendo una especie de trabajo también que han hecho no durante todo el bachillerato etcétera vienes en un portafolios no entonces en este caso cuando hablemos de portafolios no importa la industria lo que nosotros llamo o sea si por ejemplo yo soy un coach soy un psicólogo y yo he hecho pasantías y las pasantías trabajado mira pues trabajé con 40 pacientes de estos 40 pacientes 10 será para un tema de presión otro día para otro etcétera no estoy para nosotros vale mucho el portafolio tanto el punto que nuestro método es básicamente se lanza una vacante se buscan los perfiles que como que entendamos que puedan hacer como much basándonos en el portafolio o sea no solamente el currículum yo les voy a decir algo yo tengo empleados increíble Sosa mi equipo de trabajo yo me siento súper orgullosa de cada uno de ellos y yo te puedo decir que yo no sé si tienen carrera si tienes maestría si tienen doctora o sea yo no sé yo no sabría decirte porque no es algo que nosotros realmente sea imprescindible no hay empresas que según la educación que tú tienes te pagan más nosotros realmente valoramos o la experiencia que ya tiene olas ganas de aprender que entonces no importa realmente en la etapa en que nosotros nos encontremos sea si tú dices que si esto no es talleres sois unos cursos dónde pusiste en práctica todo eso no entonces otra cosa que también nosotros valoramos para cuando las personas le hacemos el proceso entrevista que yo creo que esto es bastante importante tanto sitúas entrevistar cómo hacer el entrevistado y que oye señores si tú vas a una entrevista trabajo pues Google a la marca busca en redes sociales o sea tú no tienes que la entrevista mostrarte como que eres un estor o eres un súper fan y como que hay te lo sabes todo y como que quiere impresionar pero nosotros solemos el pregunta eh y cómo llegaste aquí o sea esta posición se refirió algún amigo dónde viste la vacante conocías la empresa antes y siempre somos muy honesto porque muchas veces nosotros algunos perfiles muy específicos nos los buscamos a través de mis redes sociales yo siempre lo pongo porque me gustaron oportunidad mis seguidores y a mi salud no también lo ponemos en plataforma pero hay perfiles que son tan especializado Antonia me interesa buscarlo en algún otro sitio y no hay problema eso se le dice mira tú conoces la empresa no no la conocía pero la estuve buscando ya eso es lo que yo necesito o sea pero hay que estar preparado y también internet aparece muchísimas preguntas como qué oye hay una quién realmente nosotros somos mucho como tú te describirías ok cuáles son tus defectos a mi mamá le encanta hacer esa como director recursos humanos porque simplemente para ver si la gente dice la verdad sea básicamente o sea desde que se están como sobre vendiendo sabemos que osea que están fingiendo porque todos tenemos defectos y nosotros una de las cosas que buscamos es que las personas tengan humildad para reconocer cuando se equivocan porque si no hay problema no es que fue culpa de tal no es que a mí nadie me explico yo yo no busco gente con excusitis aguditis no entonces importante que todas estas preguntas cuando te las hagan tú respondas con honestidad inclusive algo que si tú sabes que puede afectar la toma de decisión o sea intentacion esto porque es que la honestidad va a ganar por ejemplo mira tú sabes dominar este programa no no lo sé pero si eso es algo importante yo estoy dispuesto a aprender a usarlo fíjate qué diferencia no si yo lo sé me niveles como dos o tres de cinco y es mentira luego tú no sabes tú nunca abiertos el programa y entonces luego tú imagínate que por qué es que tú nunca sabes también está actualmente cuáles son los skills las habilidades blandas y duras que uno está buscando entonces hay que tener cuidado con todo eso vale y también hay algo también importante y es que yo veo muchas personas que aplican por aplicar me explico tú tiene que aplicar al cargo que es y si tu cargo no existe la posición que tú entiendas que puede ser tú puedes de una forma atrevida y educada a decir mira yo estoy mandando mi currículum yo no sé si usted tiene esa posición no la veo entre las vacantes la que más veo que se parece cesta pero a mí me gustaría formar parte nosotros guardo que hicimos una posición de soccer mi hermana mayor y aplicaron algunos perfiles y después como que le movimos a otras áreas también vale pero se le preguntaba y la entrevista y veíamos y evaluamos y menos tú nunca has pensado en esta posición tú nunca has pensado en eso sea simplemente se coherente lo que no tiene sentido es que yo lo vemos muchas veces que sacamos una fusión de un experto en tráfico y aplica gente que no es para tráfico solamente para que le para llamar la atención y crema que haces todo lo contrario a no llamar la atención otra cosa también importante es que la persona que es el entrevistado no debe de pasar también preguntas porque eso demuestra interés o sea demuestra cómo que pero no preguntas nada más económica bueno cuánto van a pagar cuando son las vacaciones no o sea es una segunda reunión cuando ya te van a presentar la oferta ahí tú si puedes hacer tú lista mira como se las vacaciones son para cuántos días son flexibilidad ahí tú lo puede hacer pero no el principio a no ser que para ti sea hundir breaker que a nosotros nos ha pasado gente nos ha dicho para trabajo aquí en Miami no sabes se puede hacer remoto no no se puede esa posición en física a okay perfecto ya está y las cosas que dan claro o sea en ese caso si para ti pues es importante hazlo pero no te pongas a hablar de otro tema que es como que no ahora está también te pones Blas y la posición o yo quería saber hay otros compañeros también el departamento estaría yo solo como sería o sea tú tienes que demostrar que te interesa tú no puedes nada más responder porque si tú no me responde tú estás en una posición sumisa no y realmente una relación laboral es una relación que aunque haya un jefe y una persona que te paga verdad un empleado y empleador tiene que ser con una comunicación bidireccional OK y sobre todo ten en cuenta que muchas veces tú no te das cuenta esa misma posición tú no sabes cuánta gente más está aplicando entonces el mero hecho de preocuparte de interesarte de habérselo investigación a mí eso me le gana punto nosotros tenemos una fórmula que diseño mi madre como director recursos humanos que va del uno al cinco yo nunca es nunca a mí me pasa en ningún perfil a no ser que esté en cuatro de cuatro o cinco a mí no me pasa nadie menos de cuatro ella tiene su fórmula en la que ya la puntuación con un montón de variables que lleva el lugar según cada entrevista o sea me amas entrevista si son mínimo una página de notas entiende y cuando muchas veces yo digo ahí está posición ella vuelve mira invento marcó yo le entreviste que esté mucho sería perfecto no aplica esta opción pero vamos a llamarle y tengo muchísima persona es mi equipo que está trabajando en una posición que no fue para que le aplicaron pero por el mismo hecho de cómo fueron de como preguntaron del interés que mostraron de las ganas que tuviéramos a increíble y aunque tú creas que no nosotros somos empresa pequeña como quien dice porque tenemos 40 empleados pero no sé primero que hacemos cuando alguien aplica IVA entrevista es buscar en los en los correos a ver si había aplicado anteriormente si había estado se había hecho entonces a nosotros que amo tenemos como una especie se ríe de todo el talento humano no entonces también ten en cuenta eso por eso que hay impresión cuenta muchísimo muchísimo y ya por último es el tema del seguimiento que siempre lo digo y no me lo creemos y es lo siguiente tú tienes que dar seguimiento porque muchas veces de verdad o sea nosotros como entrevistado y pasa que ya yo tengo una persona pero de repente llega uno currículum buenísimo espérate no tomar una decisión va aguantar y a mí me ha pasado que a mí se me han quedado en el aire doña Bilbao me llama vilima tenemos está vacante no le echo fuerza y yo espérate espérate y de repente alguien me quería por Instagram me dice mira yo yo mandé mí prueba tal yo oye dame tu nombre o sea porque me encanta la gente estaban antes me encanta la gente que da seguimiento que tiene ese esa pizca de atrevimiento respetuoso de que remite se preocupa por el cargo tú me entiendes que a mí lo que me demuestre que quiero trabajar con nosotros y yo quiero empleado yo sé tengo que entrenar le paguen una formación se la pago pero yo quiero empleados que quieran pertenecer a nuestra misión que quieran ser parte nuestra empresa que se muera por trabajar con nosotros porque yo los empleo que tenía yo me moría por trabajar en esas empresas y yo me dedicaba al 100% sus negocios también porque yo sabía que el leche y sus negocios iba a hacer un escrito para mí de crecimiento también y efectivamente no sea de esa persona que dan seguimiento le gana otra que me gustaba más y pasa el tiempo yo siempre iba a doña mismo día me escribió fulano fulano no te escribieron y yo guau qué importante dar seguimiento no mires solamente quería saber si tú puedes mandarle una forma muy educada quería saber si la vacante estaba y eso nos ha pasado también con alguno y me dice no mira te voy a decir la verdad es tu perfil estás sobrecualificado aplicaría como una gerencia y nosotros no estamos en ese cargo es un coordinador o una persona ya otro nivel y dicen no pero yo como quiera que ahora aplicar y entonces teníamos se siente y se mira vamos a ver cuáles son tus expectativas pero no solamente tus expectativas salariales porque doña Bermillo entendemos que estar un huevo a corto plazo y estar importante también si eres tú el que va a ser la oferta si tú metes alguien sobrecualificado al precio de presupuesto que tú tenías que normalmente a lo mejor no era para esa posición tiene que tener en cuenta algo o sea no es ético meter una persona muy buena que te sobrecualificada si no tiene un plan de crecimiento entonces yo meto una persona que está sobrecualificada yo le digo espérate dame seis meses dame 9 meses dame un año y entonces te movemos está posición si tú todavía la quiere y si tú vas desarrollado también en paralelo junto con nosotros en el liderazgo a okay entonces muchas veces hay que hay un error que cómete la gente que va a contratar y que cree que todo es el sueldo hay gente que se mueve por el sueldo yo no te voy a decir que no daba a gente que se mueve por el sueldo hay gente que se mueva por 50 $ alguien la pagas segunda mano y se mueve pero la mayoría de veces las personas no están buscando solo el dinero están buscando sentirse que pertenecen a una causa están buscando sentirse orgulloso cuando digan dónde trabajan y qué es lo que están haciendo y muchas veces hay sueldos e incentivos que son emocionales verdad y esa es la parte bonita las personas quieren estar un trabajo que reconozcan el trabajo el talento que tiene no entonces ya sea que tú te vas a entrevistar ya sé que tú sea el que vaya entrevista para contratar a alguien tengan en cuenta que al final es una nueva relación si hay un contrato pero el contrato diarios la comunicación y mientras más transparentes ambas partes sean mejor y por último por último sé que con el trabajo remoto para muchas empresas se le ha abaratado los costos porque pueden conseguir te aliento al trabajar remoto no tienen el tema de gastos de oficina todo eso y algunos países Latinoamérica pero por favor como siempre digo yo duermo todas las noches tranquila aunque haya países con un talento increíble que cuando le pidas que cuánto piden te digan mínimo X no le pagues eso si tú estás en un negocio de hacer dinero y puedes permitírtelo realmente para más a las personas tengo un mínimo sin importar el país donde estén porque porque a mí me parece que no es ético me entiendes intentar sacar provecho explotar a las personas dulces yo soy esa filosofía por eso nosotros no importa el país tenemos un mínimo de sueldo vale para todo eso que muchas veces el doble de lo que la persona o el triple de lo que la persona estaban esperando y a mí me duele muchísimo cuando la entrevista vemos que estaban trabajando en otro sitio en otra empresa y le estaban pagando los mínimos porque se estaban aprovechando para mí esto por favor por favor es muy importante así como tú cuándo vas a la entrevista no debes de abusar a no ser que mira si tú tienes ya uno y tú te quieras plantar ahí perfecto me parece súper cool que tú te decidido y tengas tu mínimo pero del otro del otro lado o sea intentaremos también serán estos o sea al final un empleo es una gran oportunidad es una familia que va a poder echar para alante que aprovecha tal y tú tienes un talento buenísimo que te vaya a ser que ser tu negocio así que las dos partes tendrían que ganar [Música]