🟡 CÓMO PASAR UNA PRUEBA PSICOLÓGICA PARA UN EMPLEO 💯

hola en este vídeo vamos a mirar cómo pasar una prueba psicológica para un empleo muchos trabajos requieren que se presente y apruebe un test psicológico antes de poder empezar a trabajar esta es una práctica común en muchas profesiones con el fin de pasar la prueba hay muchos pasos recomendados para ayudarle a tener éxito veamos algunos consejos para probar una prueba psicológica primero tenga en cuenta sus características personales los exámenes psicológicos son esencialmente una evaluación de su personalidad piense acerca de por qué se presenta para este trabajo por ejemplo si está solicitando un trabajo de ventas debes saber que una parte de sus ingresos se genera por la comisión por lo tanto tiene que estar muy motivado para ello deben reflexionar sobre sus rasgos de personalidad antes de la prueba esto le ayudará a estar preparado para formular respuestas que se ajusten al papel segundo conozca las necesidades de la empresa piense en lo que puede hacer para mejorar la productividad de la empresa si es consciente de las necesidades de la compañía es probable que esto se refleje en su test de personalidad antes de la prueba no dude en preguntar a la sección de personal o de recursos humanos qué características son las más importantes dentro de la organización a continuación puede enfocar sus respuestas en transmitir esos rasgos tercero practique con un formato de referencia es imposible predecir el contenido de la prueba sin embargo usted puede prepararse aplicando un formato similar a la prueba tenga en cuenta que la mayoría de los exámenes sicológicos consisten en una entrevista cara a cara y un cuestionario escrito puede buscar pruebas de práctica en línea cuando llegue a tiempo y bien presentado use su sentido común la puntualidad y la presentación son muy importantes asegúrese de llevar cualquier material que le hayan solicitado programe su día para que tenga suficiente tiempo para la prueba esto le ayudará a evitar nerviosismo si el proceso es muy largo asegúrese de comer algo ligero y equilibrado antes de la prueba si está con hambre esto puede afectar negativamente su personalidad quinto haga preguntas usted puede y debe hacer preguntas antes y durante la prueba puede preguntar cómo se utilizarán los resultados también es bueno saber quién tendrá acceso a los resultados mientras se está presentando la prueba asegúrese de pedir orientación si alguna pregunta no está clara el examinador debe ser capaz de proporcionarle la respectiva aclaración sexto permanezca en modo de entrevista recuerde no es sólo sus respuestas las que se están evaluando su personaje en general también se está valorando la prueba es parte del proceso de la entrevista así que asegúrese de mantener la confianza y su focalización en todo el proceso si queda confundido tómese unos segundos para reorganizar sus pensamientos séptimo sea honesto en sus respuestas en primer lugar la falta de sinceridad se reflejará en sus respuestas y esto no sería visto como un buen elemento para cualquier trabajo en segundo lugar usted no le quiere dar al empleador falsas expectativas de su carácter cualquier información falsa probablemente saldrá a la luz después de iniciar el trabajo recuerde que esta prueba no contiene respuestas correctas o incorrectas por lo tanto no hay ningún beneficio en ser deshonesto tenga presente que el propósito de estas pruebas es tener elementos confiables para tomar las decisiones más eficaces de contratación los empleadores utilizan los resultados para ayudarles a decidir si tiene o no el temperamento adecuado para el puesto trate de ver la prueba como algo que le puede beneficiar puede verlo como una excelente manera de determinar si se trata de un trabajo en el que pueda alcanzar su pleno potencial octavo y último entienda la validez tenga en cuenta que la psicología no es una ciencia exacta por lo tanto los resultados de cualquier examen psicológico no son 100% fiables usted debe saber que los posibles empleadores van a utilizar los resultados como uno de los muchos factores en el proceso de contratación si este vídeo le ha sido de utilidad de like suscríbase al canal y compartan en sus redes deje en los comentarios una pregunta o inquietud sobre las pruebas psicológicas o un comentario sobre la aplicación de pruebas psicológicas en su país de origen muchas gracias