¿Cómo hacer un Curriculum Vitae para cautivar a tu reclutador en el primer intento?

en que se fijan los reclutadores al contratar personal al momento de solicitar un empleo los reclutadores toman en cuenta no sólo tu currículum sino también otras competencias y habilidades que reflejan que eres una persona idónea para el puesto la parte técnica y la actitud de proyectos podrían definir tu futuro dentro de la empresa aunque parezca mentira puede que tu próxima entrevista de trabajo te topes con un reclutador que te sorprenda con cuestiones como con qué personaje de la historia te gustaría pasar un rato y por qué o con situaciones en las que se pondría a prueba tu ingenio o tu paciencia [Música] elisabeth aliada ejecutivo manager de page y personal méxico firma dedicada al reclutamiento especializado afirmó que la primera carta de presentación es el currículum vitae es importante aterrizar y tener los pies en la tierra y no parecer soberbio tener una actitud positiva y una buena comunicación es relevante para la parte técnica pero la actitud que proyectas podría definir tu futuro los especialistas de esta firma destacó que aunque no esté determinante para obtener el puesto es importante conocer el tiempo que has pasado en las compañías una persona que ha trabajado en cinco empresas en el año muestra inestabilidad aunque probablemente tenga justificaciones pero el punto a evaluar es que haya culminado las metas propuestas según la metodología del reclutamiento de page personal se llama por teléfono un candidato si no tiene el tiempo o está en el tráfico o en frente de su jefe y no puede entender la llamada que nos diga a tal hora estoy disponible y tomar la llamada de una manera profesional y que aunque trates de ir relajado no caigas en la informalidad de persona a persona se espera entrevistar a un profesional aseado preparado y con buena actitud se evaluarán en la parte técnica por lo cual es importante que vayas preparado y platiques tus mayores logros y puedas explayarse en esto ya me estoy poniendo nervioso es un error de los candidatos a hablar de las expectativas económicas en la primera entrevista expuso paullada apuntó que la forma de indagar sobre este tema sería preguntar indirectamente de esta forma que alcance tengo cómo vas a medir mi desempeño cuál sería mi siguiente paso incluso se van a preguntar los antecedentes del puesto si es de una nueva creación si estuvo ocupada antes a quién le reportaría y mostrar el interés la verdad la cosa como son nunca hables mal de tus antiguos jefes o compañeros de trabajo siempre hay que mantenerse en una línea pragmática y política además se puede perder credibilidad al dar respuestas de algo que no se obtenga conocimiento la actitud es importante además de los conocimientos pero la conducta diferencial agradece la entrevista y dale seguimiento después de esta siempre mostrar interés a sumar puntos a tu favor estos son puntos muy importantes que tu reclutador tendrá muy en cuenta y ahora pasemos a qué es lo que acapara la atención de los reclutadores al observar tu currículum vítae en la actualidad muchos candidatos se postulan a determinadas plazas laborales se preguntan casi siempre cuál fue el motivo por el que no les considero participar más en el proceso de selección laboral pues bien un gran número de reclutadores revisan diariamente cientos de currículums y al tener un tiempo tan limitado en su búsqueda observan las partes del currículum vítae que les genera mayor atención por tal motivo la empresa norteamericana del leaders realizó un estudio donde analizaron a 30 reclutadores profesionales durante dos meses y medio para identificar qué es lo primero que les atrae al ver un currículum vítae el estudio se realizó con técnicas de seguimiento de miradas y allí se examinan sus movimientos oculares por un tiempo aproximado de 10 semanas los resultados sobre qué es lo primero que les atrae a un reclutador a ver klum son los siguientes tres horas después los reclutadores invierten aproximadamente seis segundos para revisar cada hoja de vida y en ese primer vistazo es donde empiezan a seleccionar los primeros postulantes dedican un mayor tiempo de atención en observar la siguiente información nombre de postulante último cargo y empresa en la cual estuvo fecha de inicio y fecha de fin de la última posición laboral fecha inicial y fecha de finalización del anterior cargo además de la educación que tuvo a sí mismo tomen en cuenta palabras clave que calcen de manera idónea con el perfil que ellos están buscando ahora te vamos a mostrar dos curriculum vitales que proyectan un mapa de calor de movimientos oculares de los reclutadores el de la derecha se observó más exhaustivamente que el de la izquierda puesto que prestaba un formato más claro organizado y conciso no vale la pena señalar que es lo que decía simplemente con ver la organización este currículum vítae se puede notar quién fue quien mejores oportunidades de obtener este trabajo tuvo los seleccionadores demoran 6 segundos en tu hoja de vida antes que decidan sobre ti esto es exactamente lo que miran entonces debes de prestar mucha atención en ello si no logras venderte muy bien a través de tu currículum vítae las posibilidades que seas descartado en un proceso de selección laboral serán muy altas por esta razón es muy importante que dediques tiempo a arreglar y mejorar tu currículum para que logres diferenciarte en los otros candidatos ahora te vamos a dar algunas recomendaciones que te podrán poner en el primer lugar [Música] eso explica muchas cosas si bien es cierto que los reclutadores se fijan mucho en la mitad de la parte superior de la primera hoja de tu currículum vítae puedes comenzar en mejorar tus datos personales resumen o extracto y tus tres primeros cargos y adecuarlos a cada puesto laboral que postula es decir que no sea general sino que sea personalizado tampoco significa que descuides el resto toma muy en cuenta que tengas la estructura conveniente la información precisa y los datos referidos al valor agregado del candidato son las claves para conseguir una hoja de vida efectiva este es un cuadrado ordinario oye oye despacio cerebrito no utilices una dirección de correo electrónico ridículo debido a que arruinaría tu credibilidad como profesional y es muy posible que los reclutadores y gerentes de contratación lo vean muy mal crea un email con tu nombre y apellido por ejemplo jorge sánchez es arroba gmail y evita poner jorge j 69 o citó pecho peludo y hotmail no incluye elementos visuales que podrían distraer al seleccionador porque este tipo de elementos se reduce la capacidad analítica e impide la toma de decisiones de ellos obstaculizan la información relevante con las habilidades y la experiencia laboral no te olvides de colocar las fechas en los años que elaborase en cada cargo que sean fáciles de detectar si no pareciera que estás ocultando algo luego que ha redactado cada responsabilidad tarea o función en cada uno de tus trabajos no te olvides de escribir tus logros estos deben de estar acompañados posteriormente a cada responsabilidad tarea o función de escrita trata que la mayoría de tus logros sean cuantitativos así como también que sean propios y no de la empresa evite escribir demasiado y demuestra tu capacidad de poder sintetizar los reclutadores no le dan párrafos tras párrafos y elegirán aquellos puntos cortos con viñetas una hoja de vida no debe de tener más de tres hojas lo ideal es que tengas entre una o dos hojas como máximo mantener una buena estética y cuidado al escribir debido a que muchos cometen el error de no revisar su currículum vítae lo cual les genera menos probabilidades de ser tomados en cuenta en un proceso de selección laboral no descuides tu imagen profesional y por lo tanto evita que tu currículum tenga errores de ortografía o redacción si no cuentas con experiencia laboral deberías destacar tus hobbies y actividades extracurriculares deportes voluntariado cursos seminarios conferencias y afines es fundamental hacerles ver que si no te encuentras laborando temporalmente ocupa este tiempo de forma activa para complementar tu formación profesional y personal en definitiva recuerda que más se aprecia un currículum vitae con calidad con cantidad tome en cuenta que los seleccionadores tardan unos segundos en revisarlo y no cumplir con una buena calificación quedarás descartado automáticamente del proceso de selección del trabajo de tus sueños si este vídeo te gustó déjanos aquí abajo en los comentarios que te hizo sorprender sobre esta nota de los currículums y coméntanos que errores estabas cometiendo o qué puntos estabas haciendo correctos en tu currículum vítae cool text nos vemos hasta la próxima en el siguiente vídeo adiós [Música]