Cómo abordar el tema salarial en una entrevista de trabajo

y dejar una flexibilidad para que el entrevistador en caso de que la banda se le quede que tú le dices y le quede alta que crea que tiene posibilidades de poder negociar contigo y poder bajar y que por lo menos te llama y te diga oye mira nos gustas pero en este momento la posición está pensada para una banda de no más de 23 mil euros y que tú no y que sepa que tú puedes entrar en la negociación pues yo creo que ha sido un evento muy interesante la gente ha estado muy participativa y preguntando mucho sobre sus inquietudes como de cómo negociar con recursos humanos y bueno las preguntas han estado un poco dirigidas hacia cómo abordar el tema salarial en una entrevista cómo establecer una banda salarial como decir si te interesa o no una posición con respecto al salario y cómo tener en cuenta sobre todo también todo el paquete retributivo que podemos ofrecer las empresas por otro lado el interés también ha sido una vez dentro de la compañía como negociar con recursos humanos o con el responsable directo una subida de sueldo relacionada con un incremento de productividad o cosas similares y bueno yo creo que todo el mundo se ha ido con una idea un poco más clara de que no hay ningún problema porque voy a contarlo entendiendo qué la pregunta desde las inquietudes de la información y nunca sienta mal y que no hay ningún problema por que todo el mundo tenga claras las reglas del juego entre la compañía y el empleado