5 Cosas que NO debes hacer en una Entrevista de Trabajo - Episodio 14 | CONSIGUE TU TRABAJO

5 cosas que no debe hacer en una entrevista mi nombre ariel díaz ríos soy un head hunter te quiero comentar de 5 cosas que tú no vas a hacer en una entrevista 5 cosas que no va a hacer lo primero es llegar muy temprano vamos a llegar muy temprano aunque tú pienses que eso te va a ayudar realmente es algo que puede dar un indicador de que no eres la persona correcta llegaste demasiado temprana una entrevista y entonces es tratando una carga ahora el reclutador o el entrevistador que te tiene que atender más temprano y que si no te atiende más temprano te va a dejar demasiado tiempo esperando así que mi recomendación es que tú puedas llegar entre 10 a 15 minutos antes de la entrevista tampoco llegues muy tarde o que planifiques para llegar 5 minutos porque puede ser que ocurra algo de camino y entonces tú quedes mal planificado para 10 a 15 minutos antes de la entrevista número 2 mentir tú no quieres decir absolutamente nada que no sea toda la verdad de la entrevista nosotros nos damos cuenta cuando la persona está mintiendo y aunque no todo el tiempo lo podemos discernir en cualquier momento en donde tengamos una sospecha vamos entonces a buscar ver si realmente la persona está diciendo la verdad con una pregunta qué ocurre luego de la pregunta que hicimos inicialmente muchas veces estamos pendientes a las claves oculares estamos viendo realmente cómo es el lenguaje no corporal así que yo no te recomiendo que tú mientras nunca pero en una entrevista definitivamente no debes hacerlo ni exagerar tus experiencias sean esto sé sincero cuando hablas con la verdad para poder tener muy buena afinidad con el entrevistador y aunque sean cosas que lamentablemente no tienes o no alcances en cuanto a requisitos el hecho de que digas la verdad te va a ayudar mucho más que tu querer impresionar o querer aparentar le que tienes la destreza y más adelante se den cuenta que estábamos mintiendo así que vas a quedar mal número 3 a hablar sobre salario o preguntar sobre salario tú no quieres preguntar sobre salario tú vas a esperar que el tema te lo pongan a ti que tú no quieres que vayan a pensar de ti que tú lo que estás interesado es en el dinero tú vas a esperar a que el entrevistador o el patrono ponga primero el tema y entonces luego tú vas entonces hablar de salario y tú le vas a contestar pero vas a esperar que ellos hablen primero de salario número 4 es mostrarte ansioso mostrar ansiedad cuando una persona está trabajando y está buscando otro empleo lo primero que preguntamos es por qué te quieres ir esto es una pregunta clave porque nos va a ayudar a nosotros a saber si la persona está ansiosa por irse si la persona está ansiosa por salir de donde está a la hora de yo poder hacer una oferta de empleo yo no voy a considerar la mejor oferta que yo puedo hacer porque yo sé que la persona se quiere ir así que lo que tú vas a contestar en el momento en que te digan por qué te quieres ir vas a identificar algo bueno de tu trabajo cualquier cosa que sea bueno hacer honesto cualquier cosa buena que va decir mira me gusta donde estoy por esto y mencionas lo bueno de tu empleador antes actual pero le dejas saber que no te encierras oportunidades está muy interesado en trabajar en esta compañía cualquier excusa real de la que es por la cual están buscando trabajo pero no vas a decir de inmediato que estás loco por irte porque entonces le vas a enviar el mensaje inadecuado al entrevistador como también hay personas que no tienen trabajo y le quieren pasar esa ansiedad al entrevistador dejándoles saber que no tienen trabajo que necesitan trabajar que necesitan alimentar a su familia y eso es lo que está haciendo es des ayudándote en el proceso porque estás tratando de responsabilizar miami por tu situación y eso no te va a ayudar a avanzar en el proceso de la entrevista pensando de que vamos a te pena simplemente pues no no tienes trabajo la verdad el caso es que la razón por la cual te van a reclutar no es porque no tienes trabajo la razón por la cual te van a reclutar es por tus competencias por tus destrezas y por último no vas hablar mal de tu patrón o empleador actual o el pasado nunca vas a decir algo adverso o desfavorable de empleadores anteriores siempre vas a aguardar sus espaldas aunque hayas tenido una mala experiencia con ellos no vas a hablar de sus debilidades no vas a hablar de los problemas que tuviste allí identifica las cosas buenas aunque sea muy difícil hacerlo identifica cosas buenas de tu empleador es anteriores y cuando tú vayas a hablarle a un entrevistador tú vas a hablar de lo mejor que esas personas o esas compañías tenían o acá este es el tiempo en donde vamos a lograr que el trabajo de tus sueños se haga realidad